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挪威雇主更喜欢挪威语求职者

在挪威找工作的外国人,如果不能用挪威语交流,会发现他们通常被忽视。无论他们有多优秀或学历有多高,即使他们更有经验或拥有所需的特殊技能,许多雇主只是认为雇用挪威人就足够了。

每日商业报纸DN最近报道称,一些挪威公共关系和媒体公司正在系统地排斥不会说挪威语的申请者,因为雇用他们“会造成太多不必要的麻烦”。

一家名为“媒体人力资源”的猎头公司Mediabemanning表示,去年他们为客户招募了150名员工,但最终只雇佣了三名不会说挪威语、瑞典语或丹麦语的求职者。

公司合伙人索阳·奥列扬索(OleJanszo)表示:“招聘开始时,我们总是询问客户是否愿意雇佣有外语背景的申请人。大约一半的人持积极态度。

但是直到招聘结束,几乎没有人真正雇佣外国人。

”索阳说,招聘不是基于申请人的实际资格,而是着眼于一些琐碎的细节。

雇主担心雇佣外籍员工会影响餐桌上的气氛,或者想维持公司的挪威语环境,或者为了管理方便。

此外,英语面试也有一些困难,需要花时间验证申请人的证书。

杨索说,一些国际知名的大公司的营销主管、中层管理人员以及很能干的移民都是外国人,不过,他们会发现自己在挪威的就业市场上是“二等公民”,他们的技能和经验很少被承认。

对于需要熟练和创造性员工的挪威企业来说,他们可能会错过比挪威人更优秀的外国员工。

DN早先曾报导,挪威的信息技术缺乏优势。DN早些时候报告说,挪威的信息技术缺乏优势。

咨询公司丹瓦德的一份新报告显示,到2030年,挪威全国将有10,500个工作岗位缺乏合格的员工,需要吸引外国专家来填补空空白。与此同时,欧洲大部分地区的经济动荡让挪威更具吸引力。

索阳和其他全球人才专家认为,不承认外国人才的挪威公司将被淘汰。

并非所有挪威公司都排斥外国雇员。挪威电子零售商埃尔克普有许多海外员工。其数字总监阿尔维夫·菲利佩·弗洛伊(Alveof FilipElverhø)说:“因为他们的语言和文化背景而取消他们的资格是荒谬的。对我们来说,只要他们是最好的人就足够了。

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